作为湖北经济的龙头，武汉的GDP总量占到了全省的40%左右。近年来，武汉市倾力建设“人才特区”，是这个省谋划新时期人才战略的最大亮点。为力促经济提档推进，湖北省发展经济的着力点正在从传统的“招商引资”，向更具持续性的“招才引智”转移。

　　经济结构调整，开创用才新时机

　　种种迹象表明，湖北经济发展战略正在出现重大调整。按照中央对中部崛起的战略要求，湖北提出在强力推进武汉城市圈资源节约型和环境友好型社会综合配套改革试验区建设的同时，加快建设鄂西生态文化旅游圈，推进湖北长江经济带新一轮开放开发，促进全省区域、城乡协调发展。

　　湖北省发展和改革委员会主任许克振介绍说，该省目前正在组织实施五大工程，以助推电子信息、新材料、生物医药、节能环保、新能源汽车、生物育种和新能源等七大战略性新产业快速发展。

　　湖北人才现状的一喜一忧，折射出当前湖北人才发展的尴尬：是人才培养大省，却不是人才使用大省。正因为如此，省委、省政府明确指出，科教人才优势是湖北最大的优势，把科教人才优势转化为经济社会发展优势将是今后全省实现科学发展的重要方向。

　　发展势头提速，酝酿招才引智新引擎

　　事实上，湖北高层决策者早在不同场合多次表达了对高层次人才的“求贤若渴”之情，并着力酝酿招才引智这一新的引擎，推动经济又好又快地发展。自2009 年5月起，全省相继出台《湖北省引进海外高层次人才实施办法》及其工作细则等5个相关政策性文件，加紧组织实施引进海外高层次人才“百人计划”，为湖北率先在中部崛起提供人才保证和智力支持。

　　“百人计划”基本目标是：用5至10年时间，重点围绕湖北优先发展的装备制造业、高新技术产业、农产品加工、现代物流以及各类高新技术开发区、重大科技专项、重点实验室、金融机构以及各类高新技术产业园区等领域，引进200名左右紧缺的高层次海外创新创业人才和若干人才团队。

　　市场机制撬动，造就人尽其才新沃土

　　去年底，武汉东湖高新区继北京中关村之后获批为第二个国家自主创新示范区，首要措施就是打造“人才特区”，力争3年内在多个产业领域引进和培养50名左右领军人才。

　　在这一“高起点”的政策平台上，东湖高新区设立了专项资金，每年至少投入1.5亿元，引进世界一流创新团队，最高可给予亿元的经费资助。相关部门也在居住证发放、子女入学、技术职务评审、投资创业注册登记等方面开辟“绿色通道”。同时，高新区还积极“走出去”，在留学人才密集的国家和地区建立联络站，为高层次人才提供咨询和接洽服务。

　　脱胎于华中科技大学校办企业的华工科技产业集团，依托母校雄厚的科研和人才优势，联手共建了3大国家级科研机构和一个国家级企业技术中心。华工科技董事长马新强说，人才是企业发展的战略性资源，而吸引人才要靠机制。

　　还有一些地方政府致力探索建立“合理的业绩考核机制、严格的评价使用机制、市场化的薪酬激励机制”，着力打造人尽其才的新沃土。襄樊市结合产业发展对人才的需要，出台了“隆中人才支持计划”，成功引进一名俄罗斯发动机专家;宜昌市注重加强引进人才硬件环境建设，规划建设10平方公里的三峡海外学人创业园，吸引高端人才创业。